È legittimo includere nel cosiddetto tempo lavoro retribuito i minuti dedicati dal dipendente alla vestizione a inizio turno e alla svestizione a fine turno. A maggior ragione, poi, se l’azienda consente che la prima operazione sia...
In tema di TFR, l’espressione “non soggetto alle disposizioni del R.D. 16 marzo 1942 n. 267”, di cui all’art. 2, comma 5 della L. 29 maggio 1982 n. 297, va interpretata nel senso che l’azione nei confronti del Fondo...
L’art. 1, comma 42, della legge n. 92 del 2012, nel novellare il testo dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori, non trova applicazione alle fattispecie di licenziamento oggetto dei giudizi pendenti innanzi alla Corte di Cassazione...
In ordine alla tutela delle persone handicappate, in base ad un’interpretazione dell’art. 33, comma 6, della legge n. 104 del 1992, orientata alla complessiva considerazione dei valori costituzionali coinvolti, il diritto della...
Costituisce comportamento gravemente lesivo del decoro e della reputazione di un istituto scolastico quello posto in essere dall’insegnante che si sia concretizzato nel sostenere, interloquendo con i genitori degli alunni, la notevole...
In seno al ricorso per Cassazione, il ricorrente che in sede di legittimità denunci il difetto di motivazione sulla scorta di un determinato documento ovvero di risultanze probatorie, ha l’onere di indicare in maniera specifica le...
In tema di licenziamento illegittimo ed, in particolare, in relazione all’indennità sostitutiva in luogo della reintegrazione nel posto di lavoro, si registrano contrastanti pronunce giurisdizionali. Ed infatti, da un lato, si afferma che...
Il lavoratore ha la facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie, maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, dovendosi escludere un’incompatibilità assoluta tra ferie e malattia. Ed...
La previsione della risoluzione del patto di non concorrenza rimessa all’arbitrio del datore di lavoro costituisce una clausola nulla per contrasto con norme imperative. Ciò per evitare, da un lato, che al datore di lavoro sia attribuito il...
Il licenziamento individuale del dirigente d’azienda può fondarsi su ragioni oggettive concernenti esigenze di riorganizzazione aziendale che non devono necessariamente coincidere con l’impossibilità della continuazione del rapporto o...
Il divieto di controlli a distanza ex art. 4 della legge n. 300 del 1970 (Statuto dei lavoratori) implica che i controlli difensivi, diretti ad accertare comportamenti illeciti dei lavoratori, posti in essere dal datore di lavoro con un sistema...
La nullità del licenziamento derivante dalla normativa di tutela delle lavoratrici madri implica l’obbligo per il datore di lavoro di pagare le retribuzioni anche in mancanza di una richiesta di ripristino del rapporto, dovendo...
