È illegittima l’adozione, nell’accordo sindacale tra datore di lavoro ed organizzazioni sindacali concernente l’attuazione di licenziamento per riduzione del personale, dell’unico criterio di scelta consistente nella...
Art. 1 – Disposizioni generali, tipologie contrattuali e disciplina in tema di flessibilità in uscita e tutele del lavoratore Art. 2 – Ammortizzatori sociali Art. 3 – Tutele in costanza di rapporto di lavoro Art. 4 –...
L’ordine di reintegrazione del lavoratore illegittimamente licenziato non è suscettibile di esecuzione specifica, in quanto l’esecuzione in forma specifica è possibile per le obbligazioni di fare di natura fungibile. Viceversa, la...
Cassazione Civile sez. Lavoro sentenza n. 10127 del 20 giugno 2012 La Corte suprema afferma la legittimità (anche comunitaria) delle disposizioni del diritto nazionale che vietano la conversione del rapporto a tempo intedeterminato, escludendo la...
Stante l’ampia portata della normativa di cui all’art. 63, comma 1, del D.Lgs. n. 165 del 2001 che, salvo tassative eccezioni, attribuisce ai Giudici ordinari la cognizione di tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro...
Il controllo, nonché la vigilanza, da parte del datore di lavoro è compatibile sia in relazione ad un lavoro subordinato che ad uno autonomo. Di talché, l’attività di vigilanza assume rilievo per qualificare il rapporto come subordinato...
Il risarcimento dovuto al lavoratore in relazione alle differenze retributive ed all’apposizione di termine al contratto di lavoro subordinato va determinato in ragione dei criteri di cui alla L. n. 183 del 2010. Cass. civ. Sez. lavoro...
In tema di rapporto di lavoro con invalido assunto obbligatoriamente ai sensi della l. 12 aprile 1968 n. 482, qualora il lavoratore sia stato adibito (in violazione dell’art. 20 l. cit.) a mansioni non compatibili con le sue condizioni di...
I periodi corrispondenti a quelli per i quali sia prevista l’astensione obbligatoria dal lavoro in relazione all’evento maternità, ma che si collochino al di fuori del rapporto di lavoro, seppure riconosciuti come periodi contributivi...
L’applicazione, in tema di licenziamento, dell’art. 4 della legge n. 108 del 1990, con conseguente esclusione della tutela reale, implica l’accertamento in concreto, da parte del Giudice di merito, della sussistenza dei...
Nel caso di licenziamento per ragioni inerenti l’attività produttiva e l’organizzazione del lavoro, ai sensi dell’art. 3 della legge n. 604 del 1966, se il giustificato motivo oggettivo si sostanzia nella generica esigenza di...
Vi è danno biologico, anche in ambito lavoristico, quando la lesione della integrità psico-fisica sia “suscettibile di valutazione medico legale” (art. 13 del D.Lgs. n. 38 del 2000). Il giudice non può pertanto, nel quantificare il...
